齊魯化纖集團(tuán)紀(jì)委:用好紀(jì)律檢查建議書 做實監(jiān)督“后半篇文章”

發(fā)布時間:2023/1/31 12:24:18 瀏覽量:

“你單位在人員聘用和薪酬管理中存在不規(guī)范問題,現(xiàn)向你單位發(fā)出紀(jì)律檢查建議,請立即抓好整改落實……”春節(jié)前夕,齊魯化纖集團(tuán)紀(jì)委結(jié)合信訪件查辦情況,向權(quán)屬企業(yè)濟南綠地商城有限責(zé)任公司黨總支發(fā)出紀(jì)律檢查建議書,提出整改要求,明確整改時限。

接到建議書后,綠地商城黨總支立即召開會議,針對紀(jì)律檢查建議書指出的問題,深入分析原因,追溯問題根源,制定相應(yīng)整改措施,按時限要求落實好整改工作。

紀(jì)律檢查建議書是履行監(jiān)督首要職責(zé)的重要手段,是做實以案促改“后半篇文章”的有力武器?;w集團(tuán)紀(jì)委嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),把紀(jì)律檢查建議書作為深化標(biāo)本兼治、一體推進(jìn)“三不”機制建設(shè)的有效方式,堅持一案一總結(jié)、一案一剖析。針對信訪舉報反映、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中發(fā)現(xiàn)以及上級主管單位專項監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,經(jīng)過核實后及時向相關(guān)單位提出紀(jì)律檢查建議,將紀(jì)律檢查建議書作為“以案促改”的重要手段,深挖癥結(jié)、找準(zhǔn)漏洞。靈活運用紀(jì)律檢查建議書列清單、開藥方,充分用好這把“利器”,靶向發(fā)力提升監(jiān)督實效,督促相關(guān)單位壓實主體責(zé)任,解決問題,完善制度,舉一反三,改進(jìn)工作,努力達(dá)到管根本、治長遠(yuǎn)的效果。

2022年以來,化纖集團(tuán)紀(jì)委針對發(fā)現(xiàn)的個別單位職能監(jiān)管力度不夠、人員管控不規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)章執(zhí)行不到位等問題,已經(jīng)制作下發(fā)了四份紀(jì)律檢查建議書,提出整改意見12條,督促整改問題4個,要求責(zé)任單位按時反饋,確保以建議促責(zé)任落實、以建議促問題整改、以建議促制度完善,充分發(fā)揮紀(jì)律檢查建議書“帶電”監(jiān)督作用,有效推動了問題整改,促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量提升。

為防止建議書變成一紙空文,化纖集團(tuán)紀(jì)委采用“臺賬管理+跟蹤督辦”模式,建立紀(jì)律檢查建議書工作臺賬,明確責(zé)任人和回復(fù)時間,對責(zé)任單位開展電話回訪、實地察訪,實時掌握問題整改落實情況,以達(dá)到標(biāo)本兼治效果。

下一步,為更好的發(fā)揮紀(jì)律檢查建議書的靶向促改作用,化纖集團(tuán)紀(jì)委將嚴(yán)格限定反饋時間,定期開展回訪,及時對整改落實情況進(jìn)行“回頭看”,對整改“走過場”、落實“打折扣”的將嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),對典型問題通報曝光,切實維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察建議的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,防止紀(jì)律檢查建議書“一發(fā)了之”,確保整改工作落實落地落細(xì)。

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